南方日報訊 (記者/楊磊)當前,高房價已經成為大學畢業生留在深圳安心工作的最大“絆腳石”,它甚至影響到深圳的人才戰略和城市長遠發展。7月3日召開的深圳市委常委會透露,深圳將推進差別化政策創新,將人才隊伍建設和保障性安居工程推進緊密結合,為吸引人才來深幹事創業提供良好環境。
  深圳高層次人才快接近5000人
  近年來,深圳以實施人才發展中長期規劃綱要為統領,大力推動人才隊伍建設,實現了“人才資源總量、高層次人才數量、自主培養院士”三個突破。據統計,截至2013年底,深圳全市人才總量達到403.6萬,比2010年底357萬增長了13.05%,年均增速4.17%。截至2014年6月底,全市高層次人才數量達到4171人,比2010年1835人增長127.35%。其中,深圳自主培養院士實現“零”的突破。
  2013年底,深圳提出“三化一平臺”的改革突破方向,而深圳的人才戰略,也將圍繞這一改革部署,更加突出創新型科技人才隊伍、現代服務業人才隊伍和青年人才隊伍、國際化人才隊伍建設。深圳將堅持差異化、市場化、專業化、國際化方向,著力打造人才政策、人才聚集、人才活力、人才國際競爭、人才環境“五大優勢”,造就一支宏大的創新型人才隊伍,為特區現代化國際化先進城市和國家自主創新示範區建設提供強大的人才保障。
  人才隊伍建設與安居工程結合
  深圳市人社局局長王敏還提到,深圳人才流失最大原因是物價高和房價高,而人才收入遠不如預期,另外還有深層次的原因,包括創業環境、政府效率、交通便利等。王敏認為,深圳僅吸引高層次尖端人才遠遠不夠,城市長遠的競爭力還是要靠中端人才、基礎人才。深圳要留住高級工以上、大專以上人才,這對城市長遠競爭力至關重要。
  針對人才建設中存在的問題,3日召開的深圳市委常委會提出,人才是發展的第一推動力。深圳30多年的快速發展,離不開來自全國乃至全世界的創新人才支撐。在新形勢下,過去低成本的競爭優勢不復存在,高房價等帶來的高生活成本已成為一個地方人才能否引進來、留得住的關鍵性制約因素。因此,必須把人才隊伍建設和保障性安居工程推進緊密結合,實現人才安居與人才隊伍建設、住房保障、政策創新的緊密聯繫。這是深圳全面深化改革、銳意創新進取的具體舉措,有利於合理配置資源,提升城市發展競爭力。
  差別化政策服務各類人才
  據記者瞭解,為解決人才在深居住問題,深圳近年來持續推進保障房建設分配和人才安居工程。截至2013年底,深圳已發放人才安居住房補貼約7.9億元、覆蓋人才群體約10.1萬人,安排人才住房約1.81萬套,約6.3萬名人才受惠。
  未來,深圳將學習借鑒香港、新加坡經驗,通過差別化政策制定和政策創新,繼續堅持兩條腿走路:在商品房建設銷售上,讓市場說了算;在保障性安居工程推進上,要更好發揮政府作用,加強政府調控,切實保障人才住房需求。
  深圳提出,加強人才政策的推陳出新、深化改革,緊緊圍繞深圳發展方向和市場需求實際,打造深圳特色的人才政策體系;加大人才政策的宣傳力度,通過青年驛站等創新舉措,吸引敢於改革、善於創新、有膽量、有能力的人才來到深圳。  (原標題:推進安居工程 保障人才住房)
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